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Master di primo livello in

Risorse Umane ed Organizzazione


  60 CFU        12 mesi     On demand asincrono     Diploma di master universitario ai sensi del DM 270/2004

Titolo di accesso: Laurea o del Diploma Universitario di durata triennale, ovvero di altro titolo di studio conseguito all’estero, riconosciuto idoneo.


 Prezzo: 1.800,00€ 

60 CFU    12 mesi

On demand asincrono

Diploma di master universitario ai sensi del DM 270/2004

Titolo di accesso: Laurea o del Diploma Universitario di durata triennale, ovvero di altro titolo di studio conseguito all’estero, riconosciuto idoneo.

 Prezzo: 1.800,00€ 

Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione nasce con l’obiettivo di fornire un percorso formativo strutturato per coloro che aspirano ad inserirsi nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private, fornendo gli strumenti per un’idonea gestione del capitale umano che sia in grado di rispondere alle reali esigenze dell’attuale mercato e nello stesso tempo di valorizzare al massimo le risorse gestite.

Il Master offre l’opportunità di acquisire una conoscenza approfondita dei più significativi fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter formare nuove generazioni di professionisti con un forte bagaglio di competenze ed abilità in particolar modo di gestione della motivazione individuale e di gruppo, valutazione e valorizzare delle risorse umane, gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, cooperazione e comunicazione d’impresa, sia per il settore privato che pubblico.

Destinatari: Il corso si rivolge ai possessori di Laurea triennale..

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  Il programma del Master

Il programma di studi del master in Risorse Umane ed Organizzazione si articola nei seguenti moduli e nelle relative materie:

Modulo 1 – Area Psicologica

  • Psicologia lavoro ed organizzazioni;
  • Gruppo motivazione e comportamento organizzativo;
  • Sociologia del lavoro;
  • Teoria e tecnica dinamiche di gruppo.

Modulo 2 – Area Azienda ed Organizzazione

  • Organizzazione aziendale;
  • Strategia e politica aziendale;
  • Sviluppo e comunicazione d’impresa;
  • Sistemi informativi aziendali.

Modulo 3 – Area Management e Risorse Umane

  • Selezione delle risorse umane;
  • Gestione delle risorse umane;
  • Politiche gestionali e retributive;
  • Nuovi strumenti di gestione delle risorse umane: il Welfare aziendale.

Modulo 4 – Area Formazione

  • Teorie dell’apprendimento;
  • La progettazione formativa;
  • Metodologie e tecniche della formazione continua;
  • Formazione continua.

Modulo 5 – Area Giuridica

  • Diritto del lavoro;
  • Diritto sindacale.

Modulo 6 – Area Innovazione e Tecnologie per la Gestione delle Risorse Umane

  • La trasformazione digitale: innovazioni e nuovi approcci nella gestione delle risorse umane;
  • L’impatto dell’innovazione sui sistemi economici e sulle organizzazioni.
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  Metodologia didattica


Le lezioni, svolte dai migliori esperti di ciascun settore, sono on-demand asincrone e possono essere seguite in qualsiasi momento della giornata, senza necessità di spostarsi da casa. Sono previsti anche incontri in live streaming (sincrorno) per approfondire e confrontarsi su temi di particolare interesse d importanza.

È perciò la situazione ideale per chi lavora o ha impegni che non gli consentano la frequenza.

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