Risorse Umane

ed Organizzazione

Master di primo livello

Contattaci subito!

Il tuo inizia con noi! (1080 x 1000 px) (20)
4-Jun-18-2024-09-20-00-4770-AM
5-4
6-4

Titolo di accesso: Laurea o del Diploma Universitario di durata triennale, ovvero di altro titolo di studio conseguito all'estero, riconosciuto idoneo

Contattaci subito!

6-2
3-4
Sedi in tutta Italia (2)
7-1
Sedi in tutta Italia (1)
1-3
  • 6-2
  • 3-4
  • Sedi in tutta Italia (2)
  • 7-1
  • Sedi in tutta Italia (1)
  • 1-3

Il Master

Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione nasce con l’obiettivo di fornire un percorso formativo strutturato per coloro che aspirano ad inserirsi nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private, fornendo gli strumenti per un’idonea gestione del capitale umano che sia in grado di rispondere alle reali esigenze dell’attuale mercato e nello stesso tempo di valorizzare al massimo le risorse gestite.

Il Master offre l’opportunità di acquisire una conoscenza approfondita dei più significativi fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter formare nuove generazioni di professionisti con un forte bagaglio di competenze ed abilità in particolar modo di gestione della motivazione individuale e di gruppovalutazione e valorizzare delle risorse umane, gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, cooperazione e comunicazione d’impresa, sia per il settore privato che pubblico.

Il Programma

Modulo I - Area Psicologica

Psicologia lavoro ed organizzazioni
Gruppo motivazione e comportamento organizzativo
Sociologia del lavoro
Teoria e tecnica dinamiche di gruppo

Modulo II - Area Azienda ed Organizzazione

Organizzazione aziendale
Strategia e politica aziendale
 Sviluppo e comunicazione d'impresa
Sistemi informativi aziendali

Modulo III - Area Management e Risorse Umane

Selezione delle risorse umane
Gestione delle risorse umane
Politiche gestionali e retributive
Nuovi strumenti di gestione delle risorse umane: il Welfare aziendale

Modulo IV - Area Formazione

Teorie dell'apprendimento
La progettazione formativa
 Metodologie e tecniche della formazione continua
Formazione continua

Modulo V - Area Giuridica

Diritto del lavoro
Diritto sindacale

Modulo VI - Area Innovazione e Tecnologie per la Gestione delle Risorse Umane

La trasformazione digitale: innovazioni e nuovi approcci nella gestione delle risorse umane
L'impatto dell'innovazione sui sistemi economici e sulle organizzazioni

Metodologia didattica

Le lezioni, svolte dai migliori esperti di ciascun settore, sono on-demand asincrone e possono essere seguite in qualsiasi momento della giornata, senza necessità di spostarsi da casa. Sono previsti anche incontri in live streaming (sincrorno) per approfondire e confrontarsi su temi di particolare interesse d importanza.

È perciò la situazione ideale per chi lavora o ha impegni che non gli consentano la frequenza.

Prestito per Merito

L’UniMarconi ha sviluppato, in partnership con il Gruppo Intesa SanPaolo, uno strumento finalizzato al supporto di tutti quegli aspiranti studenti che ambiscono a una crescita delle proprie competenze e del proprio livello professionale ma che non hanno i necessari mezzi economici per pagare una retta universitaria.

Per far fronte a tale esigenza sempre più diffusa è stato pertanto creato un sistema di ausilio economico detto “Prestito per Merito”: un sostegno innovativo ideato per consentire agli studenti ed alle loro famiglie di investire sul futuro, offrendo la possibilità di studiare con tranquillità e a condizioni economiche ragionevoli e sostenibili.

Dal 2004,
la prima Università digitale italiana